入职一年七个月被辞退了怎么赔偿

一、入职一年七个月被辞退了怎么赔偿

若单位违法辞退，员工可获赔偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此员工工作一年七个月，经济补偿为两个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍，即四个月工资。

若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情形辞退，需支付两个月工资的经济补偿。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、入职一年七个月被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退员工，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职一年七个月，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即四个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、入职一年七个月违法辞退赔偿金计算有何法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职一年七个月，工作年限按两年算。若月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，那经济补偿为两个月工资，违法辞退赔偿金则是经济补偿的二倍，即四个月工资。

在探讨入职一年七个月被辞退了怎么赔偿时，还有相关情况需要了解。若辞退属于违法解除，除了正常赔偿，员工还可要求双倍经济补偿。另外，若涉及未休年假、加班工资等情况，也可一并主张赔偿。比如未休年假应按照日工资收入的300%支付报酬。这些权益的争取都需要依据具体法律法规。如果您对辞退赔偿的计算方式、赔偿项目的合理性等还有疑问，想进一步了解更多细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。