工厂合同工被解聘赔偿怎么算

一、工厂合同工被解聘赔偿怎么算

工厂解聘合同工赔偿分不同情况。若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若因劳动者过错，如严重违反工厂规章制度等，工厂合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因解除，需支付经济补偿。

二、工厂违法解聘合同工赔偿有啥法律依据

工厂违法解聘合同工，赔偿依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工厂违法解聘合同工赔偿金额如何确定

工厂违法解聘合同工，赔偿金额按《劳动合同法》确定。依据该法，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

当我们了解了工厂合同工被解聘赔偿怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若工厂解聘合同工的程序不合法，除了正常赔偿外，合同工是否还能获得额外补偿。另外，赔偿计算中涉及的工资基数，是按应发工资还是实发工资来确定，这也会影响最终的赔偿金额。在处理这类问题时，稍有差池就可能损害自身权益。如果您对工厂合同工被解聘赔偿的计算细节、程序合法性以及相关补偿等问题仍有疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。