单位辞退不给开辞退通知怎么办

一、单位辞退不给开辞退通知怎么办

单位辞退却不开具辞退通知，劳动者可采取以下措施维权。首先，通过多种方式固定单位辞退的证据，如与单位负责人沟通时进行录音，保存聊天记录、电子邮件等能证明辞退事实的材料。若单位以口头方式辞退，可要求其出具书面辞退通知并说明理由。

若单位拒绝出具，劳动者可继续正常上班，保留考勤记录等能证明正常提供劳动的证据。之后，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，提供之前收集的证据以支持诉求。

二、单位辞退不满一年员工赔偿标准怎么算

单位辞退不满一年员工，赔偿需分情况计算：

1.合法辞退且符合支付经济补偿情形：依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法辞退：单位违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作不满六个月违法辞退，赔一个月工资；工作超六个月不满一年违法辞退，赔两个月工资。

三、单位辞退不给办手续怎么办

首先，需明确单位辞退却不给办手续的行为可能涉嫌违法。你可先与单位沟通，要求其依法依规办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理社保减员等。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，及时为你办理相关手续。

同时，你也可以申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位履行办理离职手续的义务，并可主张因单位未及时办理手续给自己造成的损失赔偿。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及单位辞退却未办手续的相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作交接记录等。根据具体情况，仲裁委将依法作出裁决，维护你的合法权益。

当遇到单位辞退不给开辞退通知怎么办的问题时，除了这一核心困扰，还有一些相关情况值得关注。没有辞退通知，后续申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或赔偿金时，可能会面临举证难题。而且，没有辞退通知也会影响办理失业登记等手续。单位不提供辞退通知，可能是想逃避一些法律责任。若你在这种情况下，对如何收集证据证明被辞退、申请劳动仲裁的具体流程等方面存在疑问，不要让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。