转正怀孕能辞退吗

一、转正怀孕能辞退吗

转正怀孕一般不能辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位以女职工怀孕为由辞退，属于违法解除。

不过，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若女职工遭遇违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、试用期怀孕能辞退吗

一般情况下，试用期怀孕不能随意辞退。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。不过，若怀孕女职工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

所以，试用期怀孕本身不是辞退的法定理由，用人单位不能仅以怀孕为由辞退女职工。但如果女职工存在法定过错情形，用人单位有权依法解除劳动合同。

三、试用期怀孕辞退合法吗

试用期怀孕辞退一般不合法。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动合同。

不过，若女职工在试用期被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，即使怀孕，用人单位也可解除劳动合同。

若女职工认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当我们探讨转正怀孕能辞退吗这个问题时，除了明确用人单位一般不得随意辞退转正怀孕的员工外，还需了解其他相关情况。比如若员工在孕期严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形下，公司仍有权解除劳动合同。另外，若公司强制辞退怀孕员工，员工可主张哪些权益赔偿也是大家关心的，像要求继续履行劳动合同或获得违法解除劳动合同的赔偿金等。如果您在转正怀孕后遭遇辞退情况，或对相关法律权益存在疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。