没签合同干了10天被辞退可以告么

一、没签合同干了10天被辞退可以告么

可以告。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。

工作10天被辞退，若用人单位属违法解除，劳动者可主张相应权益。劳动者可先与单位协商，要求支付这10天的工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，可要求单位支付工资，如属违法辞退，还可要求支付赔偿金。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以保障自身合法权益。

二、没签合同干了几天不给钱怎么办

即便未签订书面合同，提供了劳动就有权获得报酬。你可按以下步骤维权：

首先，与用人单位友好协商，明确表达自己付出劳动应得报酬的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，收集能证明你工作事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果文件等。

之后，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的。准备好仲裁申请书和相关证据，按法定程序维权。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同干了几天被公司辞退怎么赔偿

没签合同干几天被公司辞退，是否有赔偿需分情况。

若公司因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付赔偿。但公司应按实际工作天数支付工资。

若公司无正当理由辞退，构成违法解除劳动关系。虽工作时间短，但劳动者可要求公司支付赔偿金。由于工作不满半年，赔偿金为半个月工资标准的二倍，即一个月工资。同时，自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者可自第二个月起要求支付双倍工资，不过你仅工作几天，暂不涉及此项。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨没签合同干了10天被辞退可以告么时，除了是否能告这一核心问题，还有相关权益需关注。即便工作仅10天且未签合同，劳动者依然享有获得相应报酬的权利，若被辞退时未支付工资，可要求支付。此外，用人单位不签合同的行为可能涉及双倍工资赔偿。若劳动者在工作中因用人单位未提供必要劳动保护等受到伤害，也可依法主张权益。要是你对没签合同被辞退后的工资支付、赔偿等问题存在疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持就在眼前。