员工主动离职怎么申请劳动补偿

一、员工主动离职怎么申请劳动补偿

一般情况下，员工主动离职无劳动补偿，但存在特殊情形。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工可主动离职并要求补偿。

员工需以书面形式向单位发送解除劳动合同通知，明确指出单位违法情形及依据法律与其解除合同。之后，准备好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据材料。可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可在离职一年内到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书并提交证据，等待仲裁委受理和裁决。

二、员工主动离职赔偿标准是什么

一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致员工主动离职，员工可要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、员工主动离职年假没有休完怎么处理

员工主动离职时年假没休完，可分情况处理。若员工提前三十日书面通知单位离职，或在试用期提前三日通知，单位应在离职前安排其休完年假。若因工作原因无法安排，经员工同意可不安排，但需按该员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。若员工未提前通知擅自离职，不符合享受当年年休假条件，单位可不支付未休年假工资。需注意，计算未休年假工资报酬的日工资收入按员工本人月工资除以月计薪天数进行折算。

当探讨员工主动离职怎么申请劳动补偿时，除了申请流程本身，还有一些相关要点需关注。比如，若企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工主动离职也可获补偿。另外，劳动补偿的计算标准与员工工作年限、工资水平紧密相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你对主动离职申请劳动补偿的具体细节、计算方式等还有疑问，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。