公司想辞退员工有什么费用

一、公司想辞退员工有什么费用

公司辞退员工可能涉及以下费用：

1.经济补偿：若公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.赔偿金：若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.代通知金：公司在无提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。具体是否支付，要结合辞退情形判断。

二、公司想辞退员工要给什么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况分多种。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。

若因客观情况发生重大变化等原因，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。

三、公司想辞退员工工资怎么要回来

若公司辞退员工，员工可按以下方式要回工资：

与公司协商：这是最便捷的方式，员工可直接与公司沟通，明确要求支付拖欠工资，注意留存聊天记录或协商录音。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司支付。

申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通过仲裁裁决要求公司支付工资，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

在探讨公司想辞退员工有什么费用时，其实还有一些相关情况值得关注。除了常见的经济补偿金，如果是违法辞退员工，公司还可能要支付赔偿金，其标准通常是经济补偿金的二倍。而且在员工离职时，公司要及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续，若未及时办理造成员工损失，公司可能需承担赔偿责任。要是你所在的公司有辞退员工的打算，或者你作为员工面临被辞退的情况，对辞退费用的计算、支付方式等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。