工资不得拖欠的时间上限是多久

一、工资不得拖欠的时间上限是多久

工资支付周期一般由用人单位与劳动者约定，但工资至少每月支付一次。如实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若超过约定支付时间未支付工资，即构成拖欠。劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。经劳动仲裁后，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若用人单位拖欠工资情况严重，还可能面临行政处罚。

二、拖欠工资超多久劳动者可依法维权

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

因此，只要单位在约定支付工资的日期未支付工资，哪怕仅逾期一天，劳动者就有权依法维权。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者维权追讨拖欠工资有哪些法律途径

劳动者追讨拖欠工资，可通过以下法律途径：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求支付工资，这是最便捷方式。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令加付赔偿金。

3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求用人单位履行。

4.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内申请。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。对小额、标准明确的仲裁裁决，用人单位一般不得起诉。

在探讨工资不得拖欠的时间上限是多久时，我们还需了解一些相关情况。工资若被拖欠，劳动者不仅面临生活资金紧张，还可能产生一系列权益问题。比如，拖欠工资可能导致劳动者无法按时偿还债务，影响个人信用。而且，长时间拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。另外，若用人单位恶意拖欠，还可能面临行政处罚。要是你对工资拖欠的经济补偿标准、用人单位恶意拖欠的认定等问题有疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。