加班无加班费怎样申请劳动仲裁

一、加班无加班费怎样申请劳动仲裁

首先，需准备好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果记录等，以证明存在加班事实。

然后，撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（要求支付加班费等）、事实与理由。

接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。

仲裁委受理后，会安排开庭。届时，需按时参加庭审，在仲裁庭上清晰阐述加班情况及诉求。

一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要注意在时效内及时申请仲裁，维护自身合法权益。

二、加班无补偿申请劳动仲裁证据不足咋办

若加班无补偿申请劳动仲裁证据不足，可尝试以下方法。首先，继续收集证据，如从工作系统中提取加班记录、找同事提供证人证言、收集与加班相关的邮件或聊天记录等。若这些证据由用人单位掌握管理，可主张由单位提供，单位不提供需承担不利后果。

其次，向仲裁委申请调查取证，仲裁委有权要求用人单位提供相关证据。若涉及电子证据，可考虑申请证据保全。

若实在无法取得足够证据，可与用人单位协商解决，争取达成补偿协议。若协商不成，即便证据不足，也可提起仲裁，仲裁委将综合双方陈述及其他情况判断，不过证据不足会有败诉风险。

三、加班无补偿仲裁证据不足能否补充证据

可以补充证据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人在举证期限内提供证据确有困难的，可在举证期限届满前书面申请延长期限，仲裁委根据情况决定是否准许。若仲裁庭审理过程中发现需要补充证据，也会要求当事人在指定期限内提供。

若仲裁证据不足，你可尝试收集新证据，如加班审批单、考勤记录、加班时与工作相关的聊天记录、同事证人证言等。补充证据应尽快进行，在仲裁委规定的期限内提交，避免逾期不被采纳，以更好维护自身权益。

当我们探讨加班无加班费怎样申请劳动仲裁时，其实还有一些相关问题值得关注。比如申请劳动仲裁后，即使胜诉，用人单位可能仍拖延支付加班费，这时就涉及到如何申请强制执行来保障权益。另外，在申请仲裁过程中，如果证据不足该如何补充，也是很多人关心的。加班本就辛苦，还拿不到应得的加班费，着实让劳动者委屈。若你在申请劳动仲裁流程、证据收集、后续执行等方面还有疑问，别再独自烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。