公司拖欠工资，股东需承担什么责任

一、公司拖欠工资，股东需承担什么责任

一般情况下，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东通常无需对公司拖欠工资的行为直接担责。

但若股东存在以下情形，可能需担责：一是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任，包括拖欠的工资；二是股东未履行或未全面履行出资义务，在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任；三是公司解散时，股东未依法清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任；四是一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，对公司债务承担连带责任。

二、公司拖欠工资怎么提起被迫离职

若公司拖欠工资，员工可按以下步骤被迫离职：

首先，以书面形式向公司送达被迫解除劳动合同通知。通知中要明确指出公司存在拖欠工资的违法行为，依据《劳动合同法》第三十八条，员工有权解除劳动合同。同时，说明解除劳动合同的具体日期，并保留好送达证据，如快递单号、签收记录等。

其次，确保通知内容清晰表达离职意愿和原因。之后，办理工作交接，要求公司出具解除劳动合同证明。

最后，可通过劳动仲裁主张经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

三、公司拖欠工资的补偿金如何计算

根据《劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

此外，劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当谈到公司拖欠工资，股东需承担什么责任时，除了股东可能因未履行出资义务等承担的补充赔偿责任外，还有一些相关情况值得关注。比如，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任，这其中就包括拖欠的工资。另外，若公司进入破产程序，股东也可能在特定情形下承担相应责任。如果您对公司拖欠工资时股东责任的具体判定、后续追偿办法等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业人员为您详细分析。