单位不交保险拖欠离职工资咋办

一、单位不交保险拖欠离职工资咋办

单位不交保险、拖欠离职工资，劳动者可通过以下途径维权。对于不交保险，劳动者可向社保行政部门投诉，由该部门责令单位限期改正；逾期不改正的，对单位及直接负责人员处以罚款。针对拖欠离职工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，可有效维护自身合法权益。

二、单位不交保险拖欠工资在法律上如何维权

单位不交保险、拖欠工资，劳动者可按以下方式维权：

首先，与单位协商，要求其补缴社保、支付拖欠工资，并保留相关沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正。劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，情况复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、单位违法不交保险拖欠工资能获何赔偿

单位违法不交保险、拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

保险方面：单位应补缴欠缴的社会保险费。若因此导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任。

工资方面：根据《劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬，并加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

经济补偿：劳动者以此为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当遇到单位不交保险拖欠离职工资咋办的问题，除了直接面对的保险和工资问题，还有一些相关情况需要了解。比如，若单位长期不交保险，会影响职工的社保权益累计，像养老保险的缴费年限、医疗保险的报销待遇等。同时，拖欠离职工资还可能涉及到经济补偿问题，根据法律规定，单位可能需要向职工支付一定比例的额外补偿。如果您在处理单位不交保险和拖欠离职工资的过程中，对社保权益恢复、经济补偿计算等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。