偷盗被开除工资如何算

一、偷盗被开除工资如何算

员工因偷盗被开除，工资应按照其实际工作天数正常计算并支付。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使员工存在偷盗这种严重违反单位规章制度的行为，单位可以依据《劳动合同法》与其解除劳动合同，但不能以此为由克扣工资。不过，若因员工偷盗行为给单位造成经济损失，单位可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位拒绝支付工资，员工可通过劳动仲裁等方式维权。

二、因偷盗被开除，未发工资应依法支付吗

因偷盗被开除，用人单位仍应依法支付劳动者工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同，但未赋予单位克扣工资的权利。

不过，若劳动者偷盗行为给单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，即便劳动者因偷盗被开除，单位也需按规定支付工资，如有损失赔偿则按法定方式处理。

三、员工偷盗被开除，经济补偿金还需依法给吗

员工因偷盗被开除，用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。员工偷盗行为属于严重违反职业道德和用人单位规章制度，损害了用人单位利益，符合上述法条规定。在此情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，且无需向员工支付经济补偿金。不过，用人单位的规章制度应合法合规并已向员工公示，以确保解除劳动合同的程序正当。

在了解偷盗被开除工资如何算之后，其实还有一些相关情况值得关注。比如若因偷盗行为给单位造成了经济损失，单位可能会从工资中扣除相应赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，如果劳动者认为单位以偷盗为由开除并扣除工资不合理，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。要是你对偷盗被开除后工资计算的具体细节、赔偿扣除的规定，或是劳动维权等方面还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员将为你答疑解惑。