拖欠工资申请劳动仲裁的期限多久

一、拖欠工资申请劳动仲裁的期限多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

此外，仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、拖欠工资申请仲裁要啥证据

申请仲裁追讨拖欠工资，需准备以下几类证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等也可。

2.工资标准证据：工资条、工资发放记录、劳动合同中关于工资的约定条款等，能证明应发工资数额。

3.拖欠工资证据：聊天记录、邮件、录音等，只要能体现用人单位认可拖欠工资事实及金额的内容即可。

4.工作时间证据：考勤表、加班审批单等，用于确定工作时长和加班情况，计算加班工资。收集证据要合法有效，形成完整证据链，以保障仲裁诉求得到支持。

三、拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿金怎么算

拖欠工资申请劳动仲裁时，赔偿金计算如下：

经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体计算要依实际工作年限、工资标准等确定。

当我们探讨拖欠工资申请劳动仲裁的期限多久时，除了这个核心问题，还有相关的拓展情况值得了解。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。另外，仲裁结果出来后，如果一方对裁决不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。要是你对拖欠工资仲裁期限的细节、仲裁流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。