不签劳动合同辞职也不发工资怎么办

一、不签劳动合同辞职也不发工资怎么办

若未签劳动合同且辞职后单位不发工资，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，与单位协商，要求支付工资并给予未签合同的补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的必经程序。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、不签劳动合同辞退怎么快速要到赔偿

未签劳动合同被辞退，可按以下步骤快速获赔：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职离职时间、工资标准。

其次，可先与单位协商赔偿事宜，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应支付双倍工资，违法辞退还需支付赔偿金。协商时表明法律依据和自身诉求。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对单位进行调查处理。也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁具有高效性，一般45日内结案，案情复杂可延长15日。准备好仲裁申请书和证据材料，按法定程序进行仲裁。

三、不签劳动合同离职还能仲裁吗

不签劳动合同离职后能申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。离职后申请仲裁，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

你需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当面临不签劳动合同辞职也不发工资怎么办的问题时，我们还需关注相关的延展情况。没签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿，最长可达十一个月。若单位拒绝支付工资和赔偿，劳动者在维权时要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。同时，若单位以此为由对劳动者进行威胁或打击报复，劳动者也有相应的法律保护。若你在处理这类问题时仍有疑问，比如双倍工资的计算方式、证据收集的具体方法等，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。