女子入职三天怀孕被辞退有补偿吗

一、女子入职三天怀孕被辞退有补偿吗

这涉及到用人单位解除劳动合同是否合法的问题。

首先，若用人单位以该女子怀孕为由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

该女子可要求用人单位继续履行劳动合同。若不想继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此女子虽入职三天，但已建立劳动关系，用人单位应依法给予相应补偿。

二、女子入职短时间怀孕遭辞退补偿咋算

女子入职短时间怀孕遭辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，补偿按《劳动合同法》计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

违法解除时，用人单位应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如该女子工作不满六个月，月工资5000元，用人单位应支付赔偿金5000元（半个月工资×2）。女子可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、女子入职短时间怀孕遭辞退法律维权咋做

女子入职短时间怀孕遭辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与公司相关人员沟通怀孕及被辞退事宜的聊天记录或录音等，以证明劳动关系和被辞退事实。

其次，与公司协商，表明自己的合法权益受法律保护，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨女子入职三天怀孕被辞退有补偿吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。若女子确实能获得补偿，补偿的具体计算方式是怎样的呢？一般会根据工作年限和工资水平等来确定。另外，如果公司拒绝给予补偿，女子又该如何维权呢？她可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来争取自己的权益。要是你也遇到了类似女子入职怀孕被辞退的情况，对补偿计算、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。