保安60岁开除赔偿标准多少

大家都知道，保安这个职业对于维护公共场所的秩序和安全起着至关重要的作用。很多保安兢兢业业工作多年，为单位付出了很多心血。可当他们到了60岁这个年龄，不少会面临被开除的情况。这时候，被开除的保安们心里就犯嘀咕了，自己工作这么久，单位应不应该给点赔偿呢？赔偿标准又是多少呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、判断是否存在劳动关系

要确定赔偿标准，得先看看保安和单位之间是不是存在劳动关系。如果保安和单位签订了劳动合同，并且一直按照合同履行职责，接受单位的管理和安排，那就属于劳动关系。比如王保安，他和所在小区的物业签订了劳动合同，每天按时上下班，听从物业的工作安排，这就是典型的劳动关系。要是只是劳务关系，比如保安以完成某项特定工作为目的，不接受单位长期的管理，那情况就不同了。

二、达到法定退休年龄的情况

一般来说，男性60岁就达到法定退休年龄了。如果保安到了60岁，并且开始依法享受基本养老保险待遇，单位与其终止劳动合同，通常是不需要支付经济补偿的。这是因为按照法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。像张保安，到了60岁后开始领取养老金，单位和他终止合同，就不用给他经济补偿。

三、未享受养老保险待遇的赔偿

但要是保安到了60岁，却因为各种原因没有享受基本养老保险待遇，单位解除劳动合同的话，就可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如李保安在单位工作了8年，他的月工资是3000元，那单位可能要支付给他8×3000=24000元的经济补偿。

四、违法解除的赔偿

如果单位没有正当理由，在保安60岁时违法解除劳动合同，那赔偿标准就更高了。单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以李保安为例，本来经济补偿是24000元，违法解除的话，单位就要支付24000×2=48000元。

五、维权途径与所需材料

如果保安觉得单位的处理不合理，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证复印件、相关证据等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

保安60岁被开除后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让保安们的权益得不到保障。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮保安们理清后续流程，维护他们的合法权益，让保安们在维权路上少走弯路。