因公受伤被开除能获赔偿吗

一、因公受伤被开除能获赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，职工因公受伤处于停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间被开除，属于违法解除。

职工可主张用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想恢复，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，因公受伤还可享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些与用人单位违法解除劳动合同的赔偿并不冲突，职工均可依法主张。

二、因公受伤被开除申请赔偿有哪些法律依据

因公受伤被开除，申请赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第42条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，依第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《工伤保险条例》也保障工伤职工权益，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤保险待遇。若用人单位未依法支付，职工可要求其承担相应赔偿责任。此外，《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业、获得劳动安全卫生保护等权利，用人单位开除因公受伤职工，侵害劳动者合法权益，劳动者可依法索赔。

三、因公受伤被开除，申请赔偿应走何种法律程序

因公受伤被开除，员工可按以下程序申请赔偿：

首先，进行工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

之后，可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求单位支付工伤待遇及违法解除劳动合同的赔偿金。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨因公受伤被开除能获赔偿吗这个问题时，除了明确能否获赔，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体金额如何确定，这通常会依据工伤的严重程度、员工的工资水平等因素。另外，申请赔偿的流程也较为关键，需要准备哪些材料、在什么时间内申请等都有规定。如果您在因公受伤被开除后，对于赔偿金额计算、申请流程等方面存在疑问，不知道如何维护自己的合法权益，别担心。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供详细解答和精准帮助。