一年半辞退赔偿多少

一、一年半辞退赔偿多少

若用人单位违法辞退工作一年半的员工，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半，经济补偿为2个月工资。而违法辞退需支付双倍经济补偿标准的赔偿金，即4个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位是依法辞退，如员工存在严重过错等，无需支付赔偿；若因法定情形合法解除，需支付2个月工资的经济补偿。

二、工作一年半被违法辞退赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年半，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即4个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。你可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、工作一年半违法辞退未休年假补偿咋算

单位违法辞退且员工有未休年假，需依法支付补偿。

依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。你工作一年半，可享受5天年休假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算方式：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。假设你月工资为X元，未休年假补偿约为（X÷21.75）×5×200%。此外，违法辞退还需支付赔偿金，为2个月工资。

当我们了解了一年半辞退赔偿多少之后，还有相关问题值得关注。比如辞退赔偿的计算方式是否会因工资构成不同而有变化，像工资中包含绩效奖金、补贴等，在计算赔偿基数时这些是否都要算进去。另外，如果公司以不合理理由辞退员工，员工除了要求正常赔偿外，是否还能争取额外补偿。这些问题在实际情况中都可能遇到。若你在辞退赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿计算细节、争取权益的途径等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。