干满10年辞职有赔偿金吗

一、干满10年辞职有赔偿金吗

根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职，一般情况下没有经济赔偿金。

但如果存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。

若是劳动者因自身原因主动辞职，即便工作满10年，通常也无法获得赔偿金。但若是用人单位存在过错导致劳动者辞职，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况需结合实际劳动关系及用人单位是否存在过错等因素综合判断。

二、干满10年被辞退能获得多少赔偿金

若劳动者干满10年被违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十年则支付十个月工资。所以违法辞退赔偿金是二十个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。若单位合法辞退，如劳动者严重违纪等，无需支付赔偿金。

三、干满10年被违法辞退法律上赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退工作满10年的劳动者，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满10年，经济补偿为10个月工资。所以，违法辞退的赔偿金是20个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨干满10年辞职有赔偿金吗这个问题时，除了一般的情况解答，还有一些关联要点需了解。若员工以单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错为由辞职，即便工作满10年，也是能获得赔偿金的。另外，当劳动合同到期，单位提出不续签，而员工工作已满10年，同样可得到相应的经济补偿。要是你对干满10年辞职赔偿金的计算方式、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。