受伤后被辞退怎么办

一、受伤后被辞退怎么办

首先需明确，受伤在规定医疗期内单位不得辞退。若医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但要支付经济补偿。

若单位违法辞退，你可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你应及时收集如劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等相关证据，与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

二、受伤后被辞退，法律上如何维权

受伤后被辞退，若属违法解除，劳动者可依法维权。

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等，以证明劳动关系、受伤情况及单位辞退事实。

其次，与单位协商，指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。

三、受伤被辞退，申请劳动仲裁维权可行吗

受伤被辞退，申请劳动仲裁维权通常可行。若在工作中受伤，符合条件可认定为工伤，用人单位不得随意辞退。根据《劳动合同法》，在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同属违法。劳动者可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

若因非工伤受伤，按《劳动法》，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，但应支付经济补偿。若单位未按此操作，劳动者申请仲裁也能维权。所以，受伤被辞退，劳动者可收集证据申请劳动仲裁。

当我们探讨受伤后被辞退怎么办时，除了知晓应对辞退的方法，还需了解相关的其他权益。受伤员工被辞退后，可能涉及到经济补偿问题，根据法律规定，单位违法辞退需支付相应赔偿金。同时，若因工作受伤，还可申请工伤认定，享受工伤待遇。这些权益的维护在实际操作中可能面临诸多复杂情况。若你正遭遇受伤后被辞退的困境，或者对经济补偿、工伤认定流程等有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答与帮助。