干了20天不给结工资怎么办

一、干了20天不给结工资怎么办

首先，需明确劳动关系。若你与用人单位形成事实劳动关系，其拖欠工资行为违法。

你可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作天数的证据。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工作20天未结算工资，法律途径咋解决

可按以下法律途径解决：首先与用人单位协商，要求支付工资并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好身份证、劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若仍不支付，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、工作20天未结算工资，申请劳动仲裁可行吗

仅“工作20天未结算工资”，申请劳动仲裁通常是可行的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。工作20天未结算工资，属于用人单位未履行支付义务。

你可准备能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、考勤记录、聊天记录、工作证等，向当地劳动仲裁委提出申请。在仲裁申请中，明确要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。不过，若双方对工资计算、工作内容等存在争议，需提供相应证据支撑自身主张。

当面临干了20天不给结工资的情况时，除了直接追讨工资本身，还有一些相关问题值得关注。比如，未结算工资期间的利息如何计算，这部分权益也应得到保障。另外，如果因为工资未及时结算影响了自身正常生活，导致额外支出或损失，是否能要求赔偿。这些都是在处理工资问题时可能会遇到的情况。若你在追讨工资过程中，对相关权益、处理流程等还有疑问，或者不知如何有效维护自己的合法权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。