以不按时发放工资为由辞职有2n赔偿吗

一、以不按时发放工资为由辞职有2n赔偿吗

问题分析：此问题聚焦于以不按时发工资为由辞职是否能获2n赔偿。

信息整理：根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。但仅不按时发工资，一般不符合用人单位需支付2n赔偿的法定情形。2n赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同等特定严重违法情况。

回答撰写：仅以不按时发放工资为由辞职，通常不能获得2n赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿，标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。但2n赔偿一般针对用人单位违法解除或终止劳动合同等严重违法行为。若单位存在其他严重违法情节，如未依法缴纳社保等，导致劳动合同解除，可能涉及2n赔偿，需具体情况具体分析。

二、以未按时发工资辞职，还有哪些法律赔偿可争取

以未按时发工资辞职，劳动者可争取以下赔偿：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

2.工资差额及赔偿金：单位需支付所欠工资。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

3.若存在加班工资未支付情况，可要求单位支付相应加班工资。

三、以未按时发工资辞职，经济补偿金怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位未按时发工资，劳动者以此辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨以不按时发放工资为由辞职有2n赔偿吗这个问题时，除了赔偿判定，还有相关问题值得关注。比如，即使拿不到2n赔偿，员工是否能获得其他合理补偿，像经济补偿金，这通常根据工作年限和工资水平来计算。另外，不按时发工资可能还涉及拖欠工资的利息问题。若遇到此类情况，员工的合法权益需得到保障。要是你对赔偿计算、补偿类型以及具体维权流程还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。