被开除工资少发怎么办

一、被开除工资少发怎么办

被开除后工资少发，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，要求其说明少发工资的原因，并按约定和法律规定足额支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被开除工资少发能否通过法律途径追讨

被开除工资少发能通过法律途径追讨。根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。被开除后工资少发，属未足额支付劳动报酬情形。

你可先与单位协商，要求补发少发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议必经前置程序。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退奖金未发可走法律程序索要吗

被辞退奖金未发，在符合条件时可走法律程序索要。若劳动合同、公司规章制度中明确约定或规定了奖金发放条件和标准，且员工满足条件，公司无正当理由不发奖金，属于违法行为。

员工可先与公司协商解决，协商不成，可收集证据，如劳动合同、奖金制度文件、工作成果证明、工资条等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到被开除工资少发怎么办的问题时，除了要考虑如何追回应得工资，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司开除员工的理由不合法，员工还可能有权获得相应的经济赔偿金。另外，少发工资是否涉及社保、公积金等福利的少缴或未缴问题也需留意。这些情况都与工资权益紧密相关。如果您在被开除工资少发后，对经济赔偿的计算、社保公积金的补缴等方面存在疑问，或者不知如何维护自己的合法权益，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。