公司克扣一月工资，员工能被迫离职吗

一、公司克扣一月工资，员工能被迫离职吗

公司克扣一月工资，员工可以被迫离职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

在此情形下，员工被迫离职后，依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工离职时，需注意保留公司克扣工资的证据，如工资条、银行流水等，可通过书面通知公司因克扣工资而解除劳动合同，之后可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司克扣工资致员工被迫离职，补偿咋算

公司克扣工资致员工被迫离职，员工可获经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

员工可先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司克扣工资致离职，员工能获哪些法律补偿

公司克扣工资致员工离职，员工可获以下补偿：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，公司克扣工资属未及时足额支付劳动报酬，员工因此离职，公司应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

2.补足工资：公司克扣的工资需全额补足给员工。

3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付克扣工资，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。

在探讨公司克扣一月工资，员工能被迫离职吗这个问题时，我们还需关注后续的权益维护。员工被迫离职后，可要求公司支付经济补偿，补偿标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。此外，克扣工资可能还涉及未足额缴纳社保等问题，这也会对员工权益产生影响。若你在遇到公司克扣工资及被迫离职相关问题时，对经济补偿计算、维权流程等存在疑问，别错过解决问题的时机，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。