没有合同工伤能拿工资吗

一、没有合同工伤能拿工资吗

即使没有合同，工伤后也应依法获得工资。

首先，事实劳动关系受法律保护。若能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工友证言等，就可认定劳动关系。

工伤期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。这是基于工伤保险待遇的规定，保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活及后续康复等需求。

若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁会依据双方提供的证据，判定劳动关系及工资支付等问题。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保障，不必因无合同而担忧工资权益受损。

二、无合同工伤期间工资发放有法律保障吗

无合同工伤期间工资发放有法律保障。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若单位不发放或未足额发放，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、无合同工伤认定流程在法律上是怎样的

无合同工伤认定流程如下：首先，收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。然后，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。社会保险行政部门受理后，会根据需要调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

当我们探讨没有合同工伤能拿工资吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。没有合同受工伤，除了工资问题，还涉及工伤赔偿事宜。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然有权获得相应的工伤赔偿，赔偿项目包含医疗费、伤残补助金等。另外，在申请工伤认定和赔偿的过程中，会涉及复杂的程序和证据收集。如果你在没有合同工伤的工资发放、赔偿申请等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你提供详细解答和指导。