离职合同签了不发工资怎么办

一、离职合同签了不发工资怎么办

离职合同签了公司仍不发工资，你可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、离职合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁委提出申请。仲裁委受理后会依法裁决，要求单位支付工资，若逾期不支付，还可要求加付赔偿金。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

二、签离职合同后公司不发工资可走啥法律途径

签离职合同后公司不发工资，可通过以下法律途径维权：一是向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面仲裁申请。四是若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签离职合同公司欠薪，能通过哪些法律手段维权

签离职合同后公司欠薪，可通过以下法律手段维权：

1.协商：先与公司友好沟通，要求其支付欠薪，保留好协商记录。

2.投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

4.仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临离职合同签了不发工资怎么办的问题时，除了常规途径，还会涉及一些相关情况。比如，若单位以各种理由克扣工资，员工有权要求补足工资差额。而且，不发工资可能还会影响员工的社保缴纳记录，进而对员工的社保权益产生影响。此外，长时间拖欠工资可能会导致员工经济周转困难，增加额外的生活压力。如果你在处理此类问题时遇到难题，比如不知道如何收集证据、怎样与单位有效沟通等，别着急，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。