实习生签了劳动合同会怎样

一、实习生签了劳动合同会怎样

实习生签劳动合同的情况需分情形看待。若实习生是在校学生，其身份不符合劳动关系主体资格，所签劳动合同通常会被认定无效。因为在校学生主要任务是学习，与用人单位建立的一般是实习关系，而非劳动关系。不过若实习协议中有类似劳动合同的权利义务约定，仍可按约定处理纠纷。

若实习生已毕业，具备劳动者主体资格，所签劳动合同则是有效的，双方建立起劳动关系，受劳动法律保护。用人单位需履行合同义务，如支付工资、缴纳社保等；劳动者也应遵守单位规章制度和合同约定。

二、实习生签劳动合同有法律风险吗

一般情况下，实习生签订劳动合同存在一定法律风险。通常实习生身份为在校学生，其与单位建立的并非劳动关系，而是实习关系。若签订劳动合同，可能会因主体资格不适格导致合同部分或全部无效。

在校学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，无法享受和承担劳动合同中规定的完整权利和义务，如社会保险缴纳等。同时，学校、实习生、实习单位之间可能存在关于实习的三方协议，签订劳动合同可能与三方协议冲突。

不过，若实习生已毕业，具备劳动者主体资格，签订劳动合同则无此风险，受《劳动合同法》保护。

三、实习生受伤算工伤吗

实习生受伤一般不算工伤。工伤认定前提是双方存在劳动关系，实习生与实习单位通常未建立劳动关系，所以难以认定为工伤。

不过，实习生在实习活动中受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定处理。若因实习单位过错导致受伤，实习单位应承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。若学校在组织实习过程中有过错，也需承担相应赔偿责任。此外，若实习协议有相关约定，按协议处理。

当探讨实习生签了劳动合同会怎样时，除了文中已解答的内容，还有一些相关问题值得关注。比如签了劳动合同后实习生的权益保障方面，在劳动报酬、休息休假等方面是否能和正式员工一样享受同等的待遇。另外，若实习生在合同期内要提前解约，会面临怎样的流程和后果。实习生签了劳动合同后，这些后续可能遇到的情况都需要清晰了解。如果你对实习生签劳动合同后的权益保障、提前解约等问题还有疑问，别让困惑影响你的实习生活，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。