合同超过两个月没签有啥后果

一、合同超过两个月没签有啥后果

若用人单位自用工之日起超过两个月未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，从第二个月起，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作三个月未签合同，第二个月和第三个月单位需支付双倍工资。若劳动者不签，单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。

若是普通民事合同，超过两个月没签，若双方已实际履行主要义务，一方接受的，合同依然成立。但未签书面合同可能导致权利义务不明确，发生纠纷时难以举证，维权存在困难。建议及时补签合同，明确双方权利义务。

二、未签劳动合同多久可主张双倍工资

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

需注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为1年。

三、未签劳动合同双倍工资算几个月

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。即最多支持11个月的双倍工资，从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日。

若满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。比如，2024年1月1日入职，单位未签合同，从2月1日起至12月31日，劳动者可主张11个月双倍工资。

当探讨合同超过两个月没签有啥后果时，除了之前提到的后果外，还有一些相关情况值得关注。比如超过两个月未签合同后，若后续补签，合同的起始日期该如何确定，是从实际用工日开始算，还是补签当日开始算，这可能影响到员工权益。而且若一直不签合同，在计算经济补偿时，会以实际工作时长和工资标准来确定，这其中的计算方式较为复杂。如果你在合同未签方面存在各种疑问，无论是补签细节、经济补偿计算，还是其他相关法律问题，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。