工作但未签合同该怎么办

一、工作但未签合同该怎么办

若工作未签合同，劳动者可采取以下措施维护权益。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，根据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。劳动者可与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同如何维权

未签劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

1.收集证据：如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

2.协商解决：与单位沟通，要求签订劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.申请仲裁：准备好仲裁申请书和证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保等。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当面临工作但未签合同该怎么办这个问题时，除了要知道可以与用人单位协商补签合同外，还有一些相关情况需要了解。比如未签合同期间的双倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果用人单位一直不签合同，劳动关系的认定也很关键，工资支付凭证、工作证等都可作为认定劳动关系的证据。要是你在未签合同的工作中还有其他疑问，像双倍工资的计算方式、劳动关系认定的具体流程等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。