和企业签无固定劳动合同的条件是啥

一、和企业签无固定劳动合同的条件是啥

依据《劳动合同法》，劳动者与企业签订无固定期限劳动合同有以下情形：

一是协商一致，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

二是法定强制，存在三种情况：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、签无固定劳动合同企业拒绝是否违法

企业拒绝签订无固定期限劳动合同是否违法需分情况判断。依据《劳动合同法》，员工在该企业连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等情形、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，员工提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，企业应订立无固定期限劳动合同。此时企业拒绝，属违法行为，员工可主张自应订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。若不满足上述法定情形，企业拒绝签订无固定期限劳动合同，则不违法。

三、企业拒绝续签无固定期限劳动合同是否担责

企业拒绝续签无固定期限劳动合同需担责。依据《劳动合同法》，劳动者满足一定条件，如连续工作满十年等，提出或同意续订、订立劳动合同的，除其主动提出订立固定期限合同，企业应订立无固定期限合同。

若企业拒绝续签，属违法解除或终止劳动合同。劳动者可要求企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。也可要求企业继续履行劳动合同。

当了解和企业签无固定劳动合同的条件是啥之后，还有一些相关要点值得关注。比如签了无固定期限劳动合同后，企业在何种情况下能合法解除合同，一般当员工严重违反公司规章制度、给企业造成重大损失等情形下，企业可依法解除。另外，无固定期限劳动合同并不意味着员工工作就进了“保险箱”，员工仍需遵守企业规定、履行工作职责。要是你对无固定期限劳动合同的解除条件、后续权益保障等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详尽解答。