考核不合格能解除劳动合同吗

一、考核不合格能解除劳动合同吗

考核不合格能否解除劳动合同，需分情况判断。

若用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定，考核不合格属于不能胜任工作，且该制度或约定合法有效，那么用人单位可以依据《劳动合同法》规定，先对劳动者进行培训或调整工作岗位。若之后劳动者仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若用人单位没有相关约定，仅以考核不合格就解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

二、考核不合格解除合同需补偿吗

考核不合格解除合同是否需补偿，分情况而定。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但如果用人单位的考核标准不合法、不合理，以此解除合同属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在试用期考核不合格，证明不符合录用条件，用人单位解除合同无需支付补偿。

三、试用期不合格解除合同有补偿吗

若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。但单位需承担举证责任，证明有明确录用条件，且劳动者未达到该条件。

若单位无法提供充分证据就以试用期不合格为由解除合同，属违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

当探讨考核不合格能解除劳动合同吗这个问题时，除了核心的能否解除问题，还有一些相关情况值得关注。考核不合格后，企业通常需要有明确的考核标准和证据来证明员工确实不符合要求。而且，即便考核不合格，企业也不能直接解除合同，一般要先对员工进行培训或者调整工作岗位。若之后员工仍不能胜任工作，才可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。要是你在面临考核不合格被解除合同的情况时，对补偿计算、企业解除程序合法性等有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。