劳动合同续签流程有哪些

一、劳动合同续签流程有哪些

劳动合同续签流程如下：首先，用人单位应在合同到期前合理时间内，对劳动者的工作表现、能力等进行评估，确定是否续签。若决定续签，向劳动者发出续签意向书，明确续签的合同期限、工作岗位、薪资待遇等主要条款。

劳动者收到意向书后，应在规定时间内决定是否续签。若同意，需以书面形式回复用人单位。双方就续签合同的具体内容进行协商，达成一致后，签订新的劳动合同。

若劳动者不同意续签，劳动合同到期终止。若用人单位不同意续签，除维持或提高原条件劳动者拒绝外，应向劳动者支付经济补偿。最后，用人单位需将续签的劳动合同文本交付劳动者一份，并按规定进行备案。

二、劳动合同续签需注意哪些法律问题

续签劳动合同应注意以下法律问题：一是续签时间，用人单位需在原合同期满前与劳动者协商续签，逾期未签可能需支付双倍工资。二是合同条款，除工资、岗位、工作地点等常规内容，还应明确工作时间、休息休假等，且不得降低原合同约定条件，否则劳动者拒签可获经济补偿。三是无固定期限合同，劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等情形，除劳动者提出订立固定期限合同，用人单位应签订无固定期限合同。四是续签程序，一般先由用人单位发出续签意向，双方协商一致后签订新合同，变更部分需采用书面形式。

三、劳动合同不续签有法律补偿吗

劳动合同不续签是否有补偿需分情况。若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则无补偿。例如，原合同工资5000元每月，续签时降至4500元，劳动者不续签，用人单位需支付补偿。

当我们了解了劳动合同续签流程有哪些之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，续签劳动合同时，薪资待遇和工作岗位是否可以协商变更。员工有权根据自身发展和市场行情，与用人单位就这些方面进行洽谈。另外，若用人单位不续签劳动合同，员工能获得怎样的补偿。这关系到员工的切身利益。如果你在劳动合同续签过程中，遇到薪资协商、补偿计算等方面的疑问，或是对续签流程的某些环节仍有困惑，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。