员工签了劳动合同解除书咋办

一、员工签了劳动合同解除书咋办

首先需明确，签订劳动合同解除书可能产生不同法律后果。若员工是在平等自愿、协商一致基础上签订，且解除程序合法，那么该解除行为有效。

若员工认为解除存在问题，比如受欺诈、胁迫等违背真实意愿签订，可在一年内向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销。

若解除书违反法律规定，如未依法支付经济补偿等，员工可要求用人单位纠正，或通过法律途径主张权益。

关键看解除是否符合法定及约定条件。若对解除有异议，应及时采取措施维护自身合法权益，收集相关证据，在规定时效内通过合法途径解决纠纷。

二、签了劳动合同解除书还能维权吗

签了劳动合同解除书仍可能维权。若解除书是受欺诈、胁迫或乘人之危签订，违背真实意思，或协议内容显失公平，劳动者可在一年内请求劳动争议仲裁机构或法院撤销该协议，之后依法维权。

若用人单位存在未按协议支付经济补偿等违约行为，劳动者可依据协议和相关法律规定，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位履行义务并承担违约责任。但如果协议是双方自愿、平等协商签订，内容合法且无上述可撤销情形，维权难度较大。

三、签了解除书还能索要经济补偿吗

签了解除书后能否索要经济补偿，需视具体情况而定。若解除书明确约定双方再无其他争议，一般不能再索要。但存在以下情形可争取：一是解除书存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销，之后主张补偿；二是协议显失公平，如补偿金额远低于法定标准，劳动者可要求撤销协议并主张合理补偿；三是用人单位存在故意隐瞒重要信息等情形，导致劳动者在不了解权益情况下签订，劳动者也可尝试主张经济补偿。

当员工签了劳动合同解除书后，除了要面对当下的情况，还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如，员工是否能获得相应的经济补偿，这取决于解除劳动合同的具体情形，若单位存在过错导致解除，员工通常有权要求补偿。另外，社保的衔接问题也不容忽视，签了解除书后社保缴纳可能中断，员工需要及时处理以保障自身权益。如果你在签了劳动合同解除书后，对经济补偿的计算、社保处理等方面存在疑问，不知道该如何应对，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。