试用期过后辞退补偿应该怎么计算

一、试用期过后辞退补偿应该怎么计算

试用期过后辞退，补偿计算分不同情形：若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位依法辞退，比如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，只需支付经济补偿，计算方式同上。若劳动者存在严重过错被辞退，如严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。

二、试用期辞退补偿如何依法计算

试用期辞退补偿分不同情形。若因劳动者不符合录用条件等法定情形被辞退，单位无需支付补偿。若单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、试用期辞退补偿计算有何法律依据

试用期辞退补偿计算依据主要有《劳动合同法》。若单位因劳动者不符合录用条件合法辞退，无需支付补偿。若属违法辞退，依据《劳动合同法》第48、87条，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在了解试用期过后辞退补偿应该怎么计算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位辞退员工时未提前通知，是否需要额外支付代通知金，这在不同情形下有不同规定。另外，若员工对辞退补偿计算结果有异议，可通过何种途径进行维权，是申请劳动仲裁还是向法院起诉等。这些都是和试用期过后辞退补偿紧密相关的问题。如果你在试用期过后辞退补偿的计算、代通知金的支付以及维权途径等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。