未签劳务合同未满月咋赔偿

一、未签劳务合同未满月咋赔偿

若你与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，未签订劳务合同一般不存在法定赔偿。劳务关系受《民法典》调整，双方权利义务依约定确定，未签合同但已实际提供劳务，可按口头约定或实际履行情况主张报酬。

若实际为劳动关系，虽未满月，但自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，用人单位才需支付双倍工资。未满月尚未到需支付双倍工资的时间节点，但单位应按约定支付劳动报酬。若单位不支付，可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签劳务合同能获赔偿吗

未签劳务合同通常无赔偿，但未签劳动合同可能获赔。劳务合同属民事合同，适用《民法典》，未签一般按双方实际履行情况处理，无强制赔偿规定。

劳动合同受《劳动合同法》约束。若用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满1年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。

三、未签劳务合同可获双倍工资赔偿吗

未签劳务合同一般无双倍工资赔偿，若存在事实劳动关系未签劳动合同，有可能获得。

劳务合同受《民法典》调整，根据意思自治，若无约定双倍工资，无法主张。而劳动合同受《劳动合同法》约束，该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，符合条件的劳动关系中，劳动者可主张双倍工资。

当探讨未签劳务合同未满月咋赔偿时，我们还需关注与之紧密相关的问题。未签劳务合同除了赔偿问题，还可能涉及双倍工资的计算起始时间。一般来说，从实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同期间劳动者的社保权益保障也值得重视，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者也可依法维权。若你对未签劳务合同未满月赔偿的具体计算、社保权益维护等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。