员工合同需要给员工么

一、员工合同需要给员工么

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须将其中一份交给劳动者持有。这是用人单位的法定义务。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

所以，员工合同是需要给员工的。员工持有合同能保障自身合法权益，可明确双方权利义务，在发生劳动纠纷时，合同也是重要的证据。员工若未收到合同，可与单位协商索要，协商不成可向劳动行政部门投诉。

二、公司不给员工合同违法吗

公司不给员工合同违法。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司不将合同给员工，员工难以证明劳动关系的相关约定，自身权益易受损，如薪资待遇、工作时间、社保福利等。若公司拒绝提供，员工可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正；若给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。员工也可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与公司存在劳动关系。

三、公司不签劳动合同需担责吗

公司不签劳动合同需担责。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。若公司不签合同，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨员工合同需要给员工么这个问题时，除了明确企业应将合同给予员工这一要点外，还有相关拓展问题值得关注。比如员工拿到合同后，若发现合同中的条款存在不合理之处，该如何与企业协商修改。另外，如果企业拒绝将合同给员工，员工又该通过哪些合法途径来维护自身权益。这些都是与员工合同密切相关的重要方面。要是你在员工合同的持有、条款协商、权益维护等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。