保安不签劳动合同如何赔偿

一、保安不签劳动合同如何赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与保安签订书面劳动合同，应向保安每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与保安订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与保安订立无固定期限劳动合同，同时应立即与保安补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向保安每月支付二倍的工资。

保安可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、保安未签劳动合同可获双倍工资吗

保安未签劳动合同，在符合条件时可获双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若保安入职后，用人单位超过一个月仍未与其签订书面劳动合同，保安可主张自第二个月起至满一年期间的双倍工资，但最多支持11个月。不过，主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。保安需及时收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。

三、未签劳动合同双倍工资有时效限制吗

未签劳动合同双倍工资受时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，关于双倍工资时效起算点有不同观点。一种是逐月分别计算仲裁时效，即每月的双倍工资分别适用一年时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。

若劳动者要主张未签劳动合同双倍工资，需注意在时效内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。

当我们探讨保安不签劳动合同如何赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若未签劳动合同期间保安遭遇工伤，赔偿责任该如何界定，这往往会涉及到用人单位是否要承担更多责任。另外，未签合同期间的社保缴纳问题也不容忽视，若因此导致保安社保权益受损，单位又该如何补偿。这些问题在实际情况中都可能会给保安带来困扰。如果您对保安不签劳动合同赔偿的具体细节、工伤赔偿界定或者社保补偿等问题存在疑问，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。