拖欠工资达多少会构成犯罪

一、拖欠工资达多少会构成犯罪

一般情况下，单纯拖欠工资不构成犯罪。但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

根据相关司法解释，“数额较大”指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

若遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如符合上述犯罪情形，可向公安机关报案，追究其刑事责任，维护自身合法权益。

二、拖欠工资拒不支付会判刑吗

拖欠工资拒不支付，可能会判刑。依据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

三、拖欠工资拒不支付违法吗

拖欠工资拒不支付违法。依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的，可能触犯《刑法》拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在探讨拖欠工资达多少会构成犯罪时，我们还需了解相关的拓展情况。一方面，即便未达到犯罪标准的拖欠工资数额，劳动者也有权通过合法途径追讨，比如申请劳动仲裁，要求企业支付工资及相应的经济补偿。另一方面，若企业恶意拖欠工资，即便数额未达到犯罪标准，也会面临劳动行政部门的行政处罚。如果您遇到了拖欠工资的问题，不管数额多少，也不管是否构成犯罪，对于如何追讨工资、处罚程序等存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。