雇佣童工没发工资能否劳动仲裁

一、雇佣童工没发工资能否劳动仲裁

雇佣童工且没发工资不能申请劳动仲裁。因为童工不具备法定劳动主体资格，其与用人单位之间并非劳动关系，而劳动仲裁受理的是劳动关系纠纷。

不过，这种情况可通过其他途径维权。依据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。对于拖欠童工工资，监护人可代童工向劳动保障行政部门举报投诉，要求单位支付报酬。劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担，同时责令限期支付工资。

二、雇佣童工的工资纠纷能仲裁吗

雇佣童工属于严重违法行为，虽涉及工资纠纷一般不能按普通劳动关系申请劳动仲裁。根据《禁止使用童工规定》，童工与用人单位不存在合法劳动关系。

但童工为用人单位付出劳动，有权获得相应报酬。若出现工资纠纷，可通过向劳动保障行政部门举报，由该部门责令用人单位限期支付童工工资，逾期不支付加付赔偿金。若用人单位拒不支付，童工监护人可通过民事诉讼索酬，要求支付劳动报酬及相应赔偿。

三、雇佣童工需承担哪些法律责任

雇佣童工，即招用不满16周岁未成年人，需承担多种法律责任。

行政责任上，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

民事责任方面，用人单位需承担童工的治疗费用和给予相应赔偿。若造成童工伤残、死亡的，要依法给予一次性赔偿。

刑事责任上，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下等高强度劳动，造成童工死亡或严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

当探讨雇佣童工没发工资能否劳动仲裁时，其实还有一些相关问题值得关注。一方面，雇佣童工本身就严重违反了《禁止使用童工规定》，用人单位会面临劳动保障行政部门的严厉处罚。另一方面，没发工资对于童工及其监护人而言，不仅涉及劳动报酬追讨，还可能有经济补偿的问题。若劳动仲裁判定用人单位违法，除需支付拖欠的工资，还可能要给予相应赔偿。如果您正遭遇雇佣童工没发工资的情况，或者对雇佣童工的法律后果、劳动仲裁流程等有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。