被厂里辞退有没有工资

一、被厂里辞退有没有工资

被厂里辞退是有工资的。劳动者付出劳动后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使被辞退，对于劳动者已工作的期间，厂里也必须支付相应工资。

若厂里拒绝支付工资，劳动者可先与厂里协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂里限期支付。若厂里逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。

二、被工厂辞退工资能要回吗

被工厂辞退，工资通常能要回。依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。工厂辞退员工时，需一次性付清工资。

若工厂拒绝支付，劳动者可先与工厂协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、被工厂辞退经济补偿能要吗

能否要工厂辞退的经济补偿需分情况。若工厂因《劳动合同法》第39条情形，如员工严重违反规章制度等辞退员工，无需支付补偿。若工厂依据第40条、41条情形，如员工不能胜任工作等合法解除，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨被厂里辞退有没有工资这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如被辞退后，除了应得工资，是否还能获得经济补偿。一般来说，如果是厂里违法辞退员工，员工有权要求经济赔偿金。另外，若员工还有未休的年假等，厂里也应按照规定给予相应补偿。要是遇到被厂里辞退却未支付工资或者补偿不合理的情况，该如何维护自身权益也是大家关心的。如果你对被厂里辞退后的工资发放、经济补偿、维权途径等方面存在疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。