干了10天签合同了不给工资怎么办

一、干了10天签合同了不给工资怎么办

签合同工作10天单位不给工资，你可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确指出根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付报酬，要求单位支付这10天工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作时间和劳动关系的材料。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

二、没签合同干几天不给工资违法吗

未签订书面劳动合同但实际提供劳动的，双方已建立事实劳动关系，用人单位不支付劳动报酬的行为违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条虽规定未签合同需支付二倍工资，但该责任不影响劳动报酬的支付义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者提供了劳动，用人单位就应按约定或法定标准支付相应报酬（包括试用期工资）。

若用人单位拒付，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及利息（如有）。需注意保留考勤记录、工作成果、沟通记录等证明事实劳动关系及劳动时长的证据。

综上，用人单位的行为违反劳动法律法规，劳动者有权追索劳动报酬。

三、没签合同干几天不给工资能讨回吗

没签合同干几天不给工资能讨回。虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当面临干了10天签合同了不给工资的情况，除了直接的讨薪问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位拖欠工资，劳动者还可能有权要求其支付相应的经济补偿。并且，这种拖欠工资的行为可能会对劳动者的信用记录等产生间接影响。另外，在追讨工资过程中，证据的保存至关重要，像劳动合同、工作记录、考勤表等都能为维权提供有力支持。如果您在处理干了10天签合同了不给工资这件事上还有疑问，或者对经济补偿、证据保存等方面存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您出谋划策。