没干满一个月被辞退工资怎么算没签合同

一、没干满一个月被辞退工资怎么算没签合同

没干满一个月被辞退且未签合同，工资按实际出勤天数计算。劳动者付出劳动，用人单位应按约定工资标准和出勤情况支付报酬。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，但由于未干满一个月，此规定暂不适用。

劳动者可先与单位协商支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签合同被辞退有经济补偿吗

没签合同被辞退一般有经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退劳动者，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若能证明是劳动者故意不签合同，用人单位辞退无需支付双倍工资及赔偿金。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同被辞退能要双倍工资吗

根据《劳动合同法》第82条及相关规定，未签合同被辞退能否主张双倍工资需分情况：

1.二倍工资差额的适用条件：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（即已付工资之外的差额部分）。若用工满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资，但此前11个月的差额仍可主张。

2.仲裁时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。例如，用工满1年的，时效自满1年次日起算1年；未满1年离职的，时效自离职之日起算。

3.例外情形：若劳动者拒绝订立书面合同，用人单位已书面通知其终止劳动关系的，无需支付二倍工资；但未终止劳动关系仍用工的，仍需支付。

综上，若您符合“超1个月未签合同且在仲裁时效内”，可主张二倍工资差额；若同时存在违法辞退，还可另行主张赔偿金（按经济补偿的2倍计算）。建议收集用工证据（如工资流水、工作记录）及时申请劳动仲裁。

在探讨没干满一个月被辞退工资怎么算没签合同这个问题时，除了工资计算方式，还有其他重要方面值得关注。没签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。并且，若被辞退并非自身过错，还可能涉及经济补偿。例如，用人单位违法解除劳动关系，需支付相应赔偿金。若遭遇此类情况，您可能对双倍工资的计算时长、经济补偿的具体标准等存在疑问。别让这些问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。