上班10天没签合同不给工资咋处理

一、上班10天没签合同不给工资咋处理

上班10天没签合同且单位不给工资，劳动者可依法维权。首先与单位协商，明确指出提供了劳动就有权获得报酬，要求单位支付工资。

若协商不成，可收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽未签合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，单位应支付相应报酬。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、上班10天未签合同不给工资合法吗

不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽上班10天未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。

同时，《劳动法》明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付上班10天的工资。

三、上班10天未签合同能要双倍工资吗

上班10天未签合同，一般不能主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，存在一个月的宽限期，在这一个月内用人单位未签合同并不违法，无需支付双倍工资。你上班仅10天，尚处于宽限期内，所以通常不能因未签合同要求双倍工资，但正常出勤的工资用人单位应足额支付。

当遇到上班10天没签合同不给工资咋处理的问题时，除了要知道可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决，还有一些相关情况需了解。比如即使没签合同，要保留好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，这对后续维权很关键。另外，若维权成功，除了应得工资，根据法律规定，可能还会有相应的赔偿。要是你在处理此类问题过程中，对证据收集、赔偿标准等方面还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。