没合同半年不发工资怎么办

一、没合同半年不发工资怎么办

未签订合同且半年不发工资，劳动者可按以下步骤维权：收集证据：虽然没有合同，但要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。与单位协商：直接与用人单位沟通，要求签订合同并支付拖欠工资。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅能追讨工资，还可因未签合同要求自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资赔偿。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没合同不发工资怎么维权

没合同不发工资，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，可与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没合同不发工资能要双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若没合同且不发工资，满足时间条件可主张双倍工资。

劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商，要求支付工资及双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临没合同半年不发工资怎么办的难题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，没签合同不仅意味着工资发放没保障，还涉及到双倍工资的问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，长时间不发工资可能导致劳动者的社保、公积金等权益受损。若你在这种情况下，还对双倍工资的计算方式、社保权益维护等问题有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。