仲裁加班费时该如何计算

一、仲裁加班费时该如何计算

仲裁加班费需根据不同加班情形按相应标准计算。工作日延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付；休息日安排工作又不能补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付；法定休假日安排工作，按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付。

计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。小时工资则用月工资收入除以月计薪天数21.75天再除以8小时得出。申请仲裁时，劳动者要提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，以维护自身权益。

二、加班费仲裁需准备哪些证据

加班费仲裁需准备以下证据：

1.劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系，明确工作岗位、工作时间等基本信息。

2.考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能直接反映出勤和加班情况。若由单位掌握，可要求单位提供，否则单位承担不利后果。

3.加班通知：邮件、短信、微信记录等能证明单位安排加班的信息。

4.工资条或银行工资流水：确定工资数额，以便计算加班费。

5.同事证言：其他知晓加班事实的同事的证人证言。

6.工作成果记录：如工作报表、业务成果等，侧面证明存在加班工作。收集证据应合法合规，形成完整证据链以支持仲裁请求。

三、加班费仲裁时效是多久

加班费仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

实践中，仲裁时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当探讨仲裁加班费时该如何计算，除了明确具体的计算方法，还有一些相关问题值得关注。比如加班证据的收集就至关重要，只有充分有效的证据才能支撑你的仲裁请求，像考勤记录、加班通知等都可作为有力证据。另外，仲裁时效也不容忽视，一旦超过规定时效，可能会影响你的权益主张。如果你在仲裁加班费计算、证据收集、时效问题等方面仍存在疑问，或者对整个仲裁流程感到迷茫，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你答疑解惑，提供详细的法律指导。