工资拖欠两年能否追回

一、工资拖欠两年能否追回

工资拖欠两年仍有可能追回。

首先，要确认是否已过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在时效中断情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若未过仲裁时效，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁裁决不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

若已过仲裁时效，可尝试与用人单位协商解决，或向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若用人单位作出支付承诺，也可据此要求支付。

二、工资拖欠两年是否过仲裁时效

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

若你与单位仍存在劳动关系，那么工资拖欠两年未过仲裁时效，可随时申请仲裁。若劳动关系已终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，超过一年则过了仲裁时效，除非有证据证明存在时效中断、中止的情形。比如曾向单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。

三、工资拖欠两年后能申请仲裁吗

工资拖欠两年后仍可申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若你与单位仍存在劳动关系，无论拖欠多久都能申请仲裁追讨工资。若已终止劳动关系，虽已过两年，但只要能证明存在时效中断、中止情形，如曾向单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁委也可能受理。

当我们探讨工资拖欠两年能否追回时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况需要了解。比如，若成功追回工资，拖欠期间的利息该如何计算，这也是劳动者应得权益的一部分。另外，如果在追讨工资过程中产生了合理的维权费用，像律师费等，能否要求用人单位承担。工资被拖欠不仅影响当下生活，也给劳动者心理带来压力。若你还对工资追讨的具体流程、证据收集等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。