被开除的员工工资应何时支付

一、被开除的员工工资应何时支付

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实践中，各地可能存在一定差异。部分地区规定更为细致，如有些地方要求在解除劳动关系当日结清工资；若双方另有约定支付时间，且该约定不违反法律强制性规定，也可按约定执行。

若用人单位未按时支付被开除员工工资，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、被开除后工资拖欠如何维权

被开除后遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被开除工资拖欠可申请劳动仲裁吗

被开除后工资拖欠，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，开除后拖欠工资属违法行为。

劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备能证明劳动关系、工资数额及拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。经仲裁，若劳动者诉求合理，用人单位需支付拖欠工资，逾期不支付要加付赔偿金。

当我们探讨被开除的员工工资应何时支付这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若员工是因违法违纪被开除，工资支付是否会有特殊规定；以及被开除员工的经济补偿金又该如何计算和支付。这些都是与工资支付问题相关联的内容。在实际情况中，很多员工可能会在被开除后对工资支付时间及相关权益感到迷茫。如果您对被开除员工工资支付的具体细节、特殊情形下的处理方式等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。