加班费追诉的时效是多久

一、加班费追诉的时效是多久

加班费追诉时效分两种情况。在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受仲裁时效限制。因为劳动关系存在时，劳动者和用人单位处于持续的权利义务状态，劳动者可随时主张该权益。

而劳动关系终止的，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出加班费追诉申请。这一规定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。若在这一年时效内未申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形，可能面临败诉风险。所以，劳动者若要追讨加班费，需留意时效问题，在规定时间内采取法律行动维护自身权益。

二、加班费追诉时效从何时起算

加班费追诉时效起算分两种情况。

劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受仲裁时效限制。因为在这种持续的劳动关系中，劳动者为保障工作稳定，可能不便及时主张权利，所以法律给予宽限。

劳动关系终止时，追诉时效从终止之日起算1年。这是为督促劳动者及时行使权利，避免时间过长导致证据缺失、事实难以查清。比如，劳动者离职后发现在职期间有加班费未支付，需在离职之日起1年内申请劳动仲裁。若超过该时效，对方以时效抗辩，劳动者可能丧失胜诉权。

三、加班费追诉时效起算时间怎么算

加班费追诉时效起算分两种情况。若在劳动关系存续期间追讨加班费，不受仲裁时效限制。劳动者可随时就加班工资争议申请劳动仲裁。

若劳动关系终止，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算一年。即自劳动关系结束之日起一年内，劳动者需就加班费争议申请仲裁，否则可能因超过时效而无法通过仲裁主张权益。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨加班费追诉的时效是多久时，其实还有一些相关问题值得关注。除了时效问题，加班费的计算基数也至关重要，它直接影响着最终能获得的加班费数额，不同的工资构成和约定可能会导致计算基数不同。另外，在追诉加班费过程中，证据的收集和保存也是关键，比如考勤记录、工资条等都可能成为有力证据。如果你在加班费追诉方面，对时效计算、计算基数确定或者证据收集等存在疑问，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。