上班半个月被开除有工资吗

一、上班半个月被开除有工资吗

上班半个月被开除是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

无论劳动者工作时长是多久，只要其付出了劳动，用人单位就有义务按照约定和实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，要求其支付工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、上班半月被开除有经济补偿吗

上班半月被开除是否有经济补偿，需看开除原因。若因《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等被开除，单位无需支付经济补偿。

若单位无正当理由违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是因《劳动合同法》第四十条情形被解除，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期被开除有经济补偿吗

试用期被开除是否有经济补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，解除劳动合同无需支付经济补偿。

但存在以下情形，用人单位需支付经济补偿：用人单位无正当理由随意开除，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者患病不能从事原工作等）解除，需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨上班半个月被开除有工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。即便被开除，除了应得的工资，若公司属于违法解除劳动合同，劳动者还可能获得相应的经济补偿。另外，如果在上班这半个月里存在加班的情况，加班工资也是需要按照规定支付的。要是遇到公司以各种理由克扣工资或者拒绝支付工资的情况，劳动者是有权利通过合法途径维权的。如果你在上班半个月被开除后工资支付方面还有疑问，或者对经济补偿、加班工资等问题存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。