一点证据都没有怎么讨薪

一、一点证据都没有怎么讨薪

在没有证据的情况下讨薪较为困难，但并非完全无计可施。首先，可尝试与用人单位进行友好协商，尝试让其承认欠薪事实，留存好协商过程的相关记录。其次，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依职权进行调查，虽可能因无直接证据而使调查存在一定难度，但仍可能获取一些线索或促使用人单位主动配合。若有工友等能作证的人员，可让其出具证言，虽证言的证明力相对较弱，但也可作为一定的依据。若涉及金额较大或情况较为复杂，还可考虑通过劳动仲裁途径解决，但仲裁也需依据一定的事实和证据，若无直接证据，可能会对维权产生一定影响。总之，在无证据情况下讨薪需积极采取多种途径，尽量争取自身权益。

二、无证据讨薪能获法律支持吗

无证据讨薪较难获法律支持。根据“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张薪资权益，需提供存在劳动关系及劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

若劳动者无证据，可尝试收集其他旁证，如同事证言、工作成果文件、与用人单位的沟通记录等。若证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供；否则，用人单位承担不利后果。

实践中，无证据讨薪风险大，建议劳动者平时注意保留相关证据。若已面临无证据情况，可先与单位协商并保留协商记录，也可向劳动监察部门投诉，借助行政手段调查取证。

三、没签劳动合同讨薪能胜诉吗

没签劳动合同讨薪有胜诉可能。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

即便未签合同，只要能证明劳动关系和劳动报酬，讨薪诉求就可能获支持。能证明劳动关系的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。若能提供这些证据，主张应得工资及未签合同的二倍工资差额，胜诉几率较大。

不过，实际情况复杂，若证据不足或用人单位有反证，结果难料。建议收集好证据，必要时可咨询专业律师或申请劳动仲裁。

当面临一点证据都没有怎么讨薪的难题时，其实还有一些途径可以尝试。即便没有书面证据，工友的证人证言也能起到一定作用，他们可以证明你确实在该单位工作过。另外，工作中的一些聊天记录、考勤记录等电子数据也可作为辅助证据。若用人单位存在其他违规行为，劳动监察部门的介入调查也可能帮助你获取相关证据。讨薪过程可能会充满挑战，如果你对讨薪的具体流程、如何收集证据以及在没有证据情况下的法律途径还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和有效建议。